メールマガジン：全Ａネット通信 2026 vol.2

全Ａネット通信会員の皆様

全Ａネット通信 2026 vol.2

発行/編集：NPO法人就労継続支援A型事業所全国協議会
https://zen-a.net/ ｜ 2026年1月発行

【1】ミニセミナーのお知らせ【参加者募集】

詳細はHPのチラシをご覧下さい↓
イベント詳細・申し込みページへ

〇栃木セミナー「これからのＡ型事業所どう経営する？」

日時：1/24（土）14:00～16:30
会場：宇都宮市文化会館

内容：

「最近のＡ型事業所を取り巻く環境について」久保寺一男氏（全Ａ理事長）
「Ａ型事業所のあり方研究会について」村木太郎氏（全Ａ理事）
「稼げる事業の紹介」山内民興氏（全Ａ事業振興部会長）
「栃木県Ａ型事業所協議会準備室からの報告」金井光一氏（全Ａ基本問題部会員）

〇東京セミナー「Ａ型の現状と今後のあり方について」

日時：3/7（土）13:30～16:15
会場：TKP新宿カンファレンスセンター4F

内容：

「行政説明」厚労省安定局障対課課長補佐原田氏
「より良いＡ型を目指して～全Ａネットの活動報告」
「Ａ型あり方研究会途中報告」説明と対談
（朝日雅也氏（埼玉県立大）・村木太郎氏（全Ａ理事））

【2】新連載「日経新聞の読み方」

皆さん、初めまして！
本日から新連載を担当させて頂く、愛媛県松山市で就労A,B,相談事業を経営しております寺尾勇人（てらおはやと）と申します。
実は私は25年間、日本経済新聞社のグループ会社に勤めており今も現役で二足の草鞋を履いて仕事をしております。主なる仕事は、日経新聞の活用法を教える講師業です。
専門学校・大学・中小から大企業の新入社員研修をしており、ざっと年間2000名を超える方にレクチャーしております。
そんなこともあり、事務局の方から白羽の矢を立てて頂き今ペンを取らせて頂いておる次第です。

さて、何からお話ししようかと、、、
就労Aの経営者の皆さんは今まさに「生産活動収入」をどう確保しようかということで頭がいっぱいではないでしょうか。私もその一人です。
その為には何が必要？
一つは間違いなく「情報」ではないでしょうか。
ただこの「情報」は今、洪水のようにあふれていますよね。何が正しい情報かを精査する力も必要です。それは同時に働くスタッフや利用者さんにも言えることですね。
私はことあるごとに、世の中のニュースに関心を持つ必要性を朝礼で伝えています。
先日も日経ではなく、地元紙に「県内の障害者雇用数が最高になった」という記事が出ていました。残念ながら弊社のスタッフの多くも新聞を読んでいません。日々の業務で精一杯で周りで何が起きているかに鈍感。これではとても視野の狭い人になってしまいます。
この記事にはどの業界が採用を増やしているかなどアドバイスをする側からすれば知っておいて欲しい記事でした。それゆえことあるごとにグループLINEに流しています。
でも受け身でも駄目なんですけどね・・執筆者自らボヤいてます（笑
気を取り直して！
経営者もスタッフも利用者さんもみな均等なものは「時間」です。しかし忙しい日常であることは事実です。
そこで大事なのが、いかに時短・タイパで「確度の高い情報」を取るかということではないでしょうか。
その点で新聞には「効率の良い読み方」があることをご存じでしょうか。

今日はその1つの読み方をご紹介します。
新聞記事は主に3つで構成されています。今日はその代表的なもの①見出し。についてご紹介します。
この見出しは「読む」ではなく見出しと書いているように「見て」くださいと言っています。いわれてみれば画像のように目に飛び込んできていませんか？
しかも、この見出しは「縦見出し」と「横見出し」があることに気づかれているでしょうか。
ちなみに、どちらが重要度が高いと思いますか？
それはたまにしかない「横見出し」です。
横見出しの場合、多くが黒ベタの白抜き文字になっています。直近ですと、高市首相が衆議院解散という記事は日経で横見出しとなっていました。
しかも黒ベタで塗りつぶされていると言いましたが、これは「地紋」といい、この黒色の濃さでさらに重要度の強弱が付けられています。
普段何気なく目に飛び込んでいる「見出し」にも色々新聞社としての主張が隠されているんですね。まずは見出しに注目するだけでも情報の重要度の強弱が判断できるということを覚えておきましょう！！
次回は読み方の3つの構成の②をご紹介しますね。
それは「リード」です。この言葉知ってますか？次回をお楽しみに！！

今すぐ使える新聞のコツ：見出し

新聞には「縦見出し」と「横見出し」があります。重要度が高いのは、たまにしかない「横見出し」です。まずは見出しに注目するだけで情報の重要度が判断できるようになります。

次回は「リード」についてご紹介します。お楽しみに！

メールマガジンを購読しませんか？

2025年12月13日開催

就労支援セミナー in 愛媛

当日動画アーカイブ

第一部　基本講義

第二部　行政説明・質疑応答

※当日の配布資料は、2in1で印刷した資料となります。※大きいサイズは下記のページよりダウンロードいただき、印刷くださいますようよろしくお願いいたします。

資料

thumbnail of 関原氏資料

資料2

メールマガジン発行しております。これを機にご登録くださいませ。

全Ａネット通信2025 vol.1

【1】12月の全国セミナーのお知らせ【参加者募集】

タイトル：就労支援ミニセミナーin愛媛「生産活動を強化する！２つのおさいふの意味」
日時：2025年12月13日（土）14:00～17:30
場所：TKP松山市駅前カンファレンスセンター2階ホール2D（愛媛県松山市千舟町4-3-7）
参加人数：会場参加－60名程度（※オンライン無）

詳細は
https://zen-a.net/seminar-news2025
からご確認ください。
※録画は会員専用HPに掲載します。

【2】10月までの行政の動きを解説「A型に関連する行政の動きについて」

〇どうなる雇用率、調整金・報奨金

厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」
（https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-syokuan_480542_00006.html）
の第7回会合（2025年6月25日）で、A型事業所への雇用率や調整金・報奨金の適用をテーマに議論がなされました。

雇用率については、「通常の企業とは性格が違うので除外すべき」、「雇用契約なのだから適用すべき」といった議論がありました。

調整金等については、今の制度では雇用率から除外されると連動して除外となりますが、「A型の厳しい経営環境を踏まえると除外すべきではない」、「調整金等とは別の制度を考えるべき」といった意見がありました。

また、「そもそもA型の役割を整理すべき」という意見が多くの委員から出されました。
現在、第10回会合まで開催されており、研究会では今年中を目途に報告をまとめ、その後に厚労省が具体的な制度改正を進めることになりますが、さまざまな意見がある中で、A型についてどのような結論が出るか注目されます。

○2027年度報酬改定の検討がスタート

次回の報酬改定に向けて検討が開始されています。6月25日には第47回「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」が開催され、A型については2024年度のスコア方式の改定により「105点未満」及び「130点以上150点未満」の事業所が増加したことが報告されました。

○全Aネットと厚生労働省の意見交換

①雇用率除外反対等を申し入れ

障害者雇用の研究会に先だって、6月16日に全Aネットと厚労省障害者雇用対策課との意見交換が行われました。
厚労省からは研究会の議論の状況の説明があり、全Aネットからは、A型を雇用率の対象から除外しないこと、A型から一般就労への移行を促進する施策を強化すること等を要望しました。

②A型のあり方研究会の設置、スコア方式の見直し等を要望

厚労省障害福祉課（総合支援法を所管）と全Aネットの懇談が6月16日に行われ、
全AネットからA型のあり方研究会の設置、収益向上や一般就労移行の取組の支援、
実態に即したスコア方式の見直し等を要望しました。
これに対し、障害福祉課からは障害者雇用の研究会への福祉分野からの関わりに対し説明があり、要望については検討すると回答がありました。

また、9月30日には次回の報酬改定に向けての障害福祉課と全Aネットの意見交換が行われ、全Aネットからは、労働時間、生産活動、多様な働き方、支援力向上等について意見を述べました。
全Aネットではスコア方式の改定に向けて事業者の意見を集約するため、アンケートを行っていますので、ご協力をお願いします。