2025年12月13日開催

就労支援セミナー in 愛媛

当日動画アーカイブ

第一部　基本講義

第二部　行政説明・質疑応答

※当日の配布資料は、2in1で印刷した資料となります。※大きいサイズは下記のページよりダウンロードいただき、印刷くださいますようよろしくお願いいたします。

資料

thumbnail of 関原氏資料

資料2

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全Ａネット通信2025 vol.1

【1】12月の全国セミナーのお知らせ【参加者募集】

タイトル：就労支援ミニセミナーin愛媛「生産活動を強化する！２つのおさいふの意味」
日時：2025年12月13日（土）14:00～17:30
場所：TKP松山市駅前カンファレンスセンター2階ホール2D（愛媛県松山市千舟町4-3-7）
参加人数：会場参加－60名程度（※オンライン無）

詳細は
https://zen-a.net/seminar-news2025
からご確認ください。
※録画は会員専用HPに掲載します。

【2】10月までの行政の動きを解説「A型に関連する行政の動きについて」

〇どうなる雇用率、調整金・報奨金

厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」
（https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-syokuan_480542_00006.html）
の第7回会合（2025年6月25日）で、A型事業所への雇用率や調整金・報奨金の適用をテーマに議論がなされました。

雇用率については、「通常の企業とは性格が違うので除外すべき」、「雇用契約なのだから適用すべき」といった議論がありました。

調整金等については、今の制度では雇用率から除外されると連動して除外となりますが、「A型の厳しい経営環境を踏まえると除外すべきではない」、「調整金等とは別の制度を考えるべき」といった意見がありました。

また、「そもそもA型の役割を整理すべき」という意見が多くの委員から出されました。
現在、第10回会合まで開催されており、研究会では今年中を目途に報告をまとめ、その後に厚労省が具体的な制度改正を進めることになりますが、さまざまな意見がある中で、A型についてどのような結論が出るか注目されます。

○2027年度報酬改定の検討がスタート

次回の報酬改定に向けて検討が開始されています。6月25日には第47回「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」が開催され、A型については2024年度のスコア方式の改定により「105点未満」及び「130点以上150点未満」の事業所が増加したことが報告されました。

○全Aネットと厚生労働省の意見交換

①雇用率除外反対等を申し入れ

障害者雇用の研究会に先だって、6月16日に全Aネットと厚労省障害者雇用対策課との意見交換が行われました。
厚労省からは研究会の議論の状況の説明があり、全Aネットからは、A型を雇用率の対象から除外しないこと、A型から一般就労への移行を促進する施策を強化すること等を要望しました。

②A型のあり方研究会の設置、スコア方式の見直し等を要望

厚労省障害福祉課（総合支援法を所管）と全Aネットの懇談が6月16日に行われ、
全AネットからA型のあり方研究会の設置、収益向上や一般就労移行の取組の支援、
実態に即したスコア方式の見直し等を要望しました。
これに対し、障害福祉課からは障害者雇用の研究会への福祉分野からの関わりに対し説明があり、要望については検討すると回答がありました。

また、9月30日には次回の報酬改定に向けての障害福祉課と全Aネットの意見交換が行われ、全Aネットからは、労働時間、生産活動、多様な働き方、支援力向上等について意見を述べました。
全Aネットではスコア方式の改定に向けて事業者の意見を集約するため、アンケートを行っていますので、ご協力をお願いします。